Changement Intérieur

Mener une action collective en accord avec les objectifs de développement durable

Transformation interne : engagement des employés et culture de la durabilité

Intégrer la durabilité dans la stratégie d'entreprise nécessite plus que des objectifs, cela repose sur la manière dont les gens pensent, collaborent et innovent en interne.

Cette session examine les approches pratiques pour instaurer une culture axée sur la durabilité, depuis la communication claire et le développement des compétences jusqu'à la promotion de l'intrapreneuriat comme moyen pour les employés de tester des idées, de stimuler l'efficacité et de développer de nouvelles solutions.

Nous explorons comment l'engagement, le soutien des dirigeants et les cadres décisionnels quotidiens peuvent transformer l'ambition en pratiques organisationnelles durables.

L'espoir en action : reprendre le contrôle du récit

Comment passer d'un discours dominé par la peur, la culpabilité, le sacrifice, l'impuissance et la perte d'autonomie à un discours empreint d'espoir, d'optimisme, de détermination et d'appartenance ?

Comment pouvons-nous faire évoluer le débat, passer de ce que nous perdons, des sacrifices ou des compromis que nous devons faire, à ce que nous pouvons apprendre et gagner en plaçant l'espoir au cœur du récit et en agissant pour construire l'avenir que nous souhaitons ?